Policja w Wadowicach wprowadza szereg nowych rozwiązań, mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w tej instytucji. Zmiany te dotyczą m.in. ścieżki kariery, sposobu wynagradzania oraz procedur rekrutacyjnych. Mają one na celu nie tylko zachęcenie nowych kandydatów do wstąpienia w szeregi Policji, ale także poprawienie warunków pracy obecnych funkcjonariuszy.
W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji i poprawę warunków pracy w Policji. Wśród proponowanych zmian znajduje się m.in. reforma ścieżki kariery oraz siatki płac. Istotnym elementem jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, co ma wpłynąć na podniesienie uposażeń funkcjonariuszy. Zespół powołany w KGP będzie opracowywał konkretne propozycje w tym zakresie.
Wśród innych nowości znajduje się zmiana w procedurze naboru do służby. Z dniem 4 listopada 2024 roku w życie weszła ustawa, która umożliwia policjantom zwolnionym ze służby łatwiejszy powrót oraz wprowadza nowe tryby postępowania kwalifikacyjnego. Ponadto, wprowadzono szkolenia w formule hybrydowej, co znacząco przyczynia się do rozwoju umiejętności funkcjonariuszy. Dzięki połączeniu nauczania zdalnego z zajęciami stacjonarnymi, potrzeby szkoleniowe w korpusach podoficerów i aspirantów zrealizowano na poziomie odpowiednio 78% i 67% w bieżącym roku.
Dodatkowo, nowo powstały Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowany ośrodek w Lublinie, mają na celu centralizację szkoleń zawodowych. Zmiany dotyczą również nadawania stopni policyjnych, co ma ułatwić awans młodym funkcjonariuszom. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma z kolei poprawić komfort wykonywania obowiązków. Wszystkie te inicjatywy mają pozytywnie wpłynąć na konkurencyjność Policji na rynku pracy oraz zapewnić stabilność zatrudnienia obecnym funkcjonariuszom.
Źródło: Policja Wadowice
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
